為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，落實黨中央、國務院及上級單位關(guān)于新時代人才工作的有關(guān)部署，打造高技能人才“集聚區(qū)”，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)技能人才支撐，4月27日，2025年廣州工控集團產(chǎn)業(yè)技能工作會議召開。廣州市人社局副局長方寶城，廣州工控集團黨委副書記、董事陳宣德，集團工會主席林集等出席會議。

會上，廣州工控集團黨校作集團2024年產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍建設工作總結(jié)。2024年，廣州工控集團緊扣“制造業(yè)立市”的戰(zhàn)略部署，以“五個當先”人才培養(yǎng)機制為牽引，積極構(gòu)建了產(chǎn)教融合、訓教結(jié)合、評用一體的高技能人才培養(yǎng)體系，依托集團“產(chǎn)業(yè)集群+創(chuàng)新生態(tài)”雙輪驅(qū)動優(yōu)勢，推動高技能人才占比突破40%。同時，集團以“鏈主”擔當實現(xiàn)多項突破：獲評廣東省產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈鏈主培育單位，榮獲第十四屆“中國人才發(fā)展菁英獎”人才發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)，入選廣州市市級高技能人才培訓基地、廣州市產(chǎn)教評技能生態(tài)區(qū)“樣板工程”等。

圍繞深化集團技能人才隊伍建設工作，陳宣德提出人才是核心競爭力，全面推進人才強企戰(zhàn)略，應以完善技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制為重點，努力打造一支與集團高質(zhì)量發(fā)展相適應的產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍。他強調(diào)：一是加大技能人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，產(chǎn)教融合，提高技能人才占比，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、支撐發(fā)展的高技能人才隊伍。二是完善技能人才自主評價體系，落實新八級工制度，將評價結(jié)果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、表彰獎勵掛鉤。三是優(yōu)化技能人才使用機制，發(fā)揮技能領軍人才作用，推進企業(yè)技術(shù)革新、降本增效，加強輪崗交流，實現(xiàn)人才資源共享。四是加強技能人才典型宣傳，營造尊技重才的氛圍，要落實企業(yè)主體責任，強化組織領導，為高技能人才隊伍建設提供必要的資金支持和人力支持，夯實高質(zhì)量發(fā)展人才根基。

方寶城對廣州工控集團先行先試、打造新時代技能人才隊伍建設“工控樣板”的舉措和成果表示肯定。他提出三點意見：一是把握時代機遇，深化“技能強企”行動。加大技能人才培養(yǎng)投入，有效激發(fā)技能強企的內(nèi)生動力。二是強化多元激勵，拓寬“技能成才”路徑。以“新八級工”制度為牽引，深化推行技能人才“引用育評創(chuàng)”一體化模式。三是聚焦提質(zhì)增效，打造大灣區(qū)技能人才高地。加快培養(yǎng)復合型數(shù)字技能人才，著力培養(yǎng)兼具國際視野與技術(shù)攻堅能力的產(chǎn)業(yè)新工匠。

會上，萬力輪胎及廣日電梯的企業(yè)代表圍繞產(chǎn)業(yè)技能人才的“引、育、用、評、創(chuàng)”進行先行優(yōu)秀經(jīng)驗分享?，F(xiàn)場特別邀請廣州市人社局職建中心的徐羅華及陳孟鋒兩位專家分別就“職業(yè)技能等級評價、特級、首席技師評聘政策動向”和“以價值創(chuàng)造引領高技能人才隊伍建設工作——打造工控特色的樣板工程”展開解讀輔導。