6月9日，廣州工控集團(tuán)召開技能人才職業(yè)（崗位）技能等級認(rèn)定評價委員會會議，審議通過了2025年第一期10名特級技師、52名職業(yè)培訓(xùn)師，集團(tuán)技能人才隊伍建設(shè)邁上新的臺階。集團(tuán)黨委副書記、董事、認(rèn)定評價委員會主任陳宣德，集團(tuán)認(rèn)定評價委員會委員及評審評委代表參會。

完善技能人才“孵化艙”

會議對集團(tuán)上半年技能人才評價工作進(jìn)行全面、嚴(yán)格的審議。在職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)評價過程中，采用了線上線下融合培訓(xùn)模式，突出考量課程設(shè)計和說課實(shí)戰(zhàn)能力。在特級技師輔導(dǎo)和評審過程中，集團(tuán)組織專家團(tuán)隊給予參評人員深度指導(dǎo)，助力參評人員通過業(yè)績評審和技術(shù)答辯，為集團(tuán)技能人才隊伍增添中堅力量。

近年來，廣州工控集團(tuán)緊扣“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，構(gòu)建起全周期、全方位的技能人才培育與評價體系。截至目前，集團(tuán)已有1名首席技師，14名特級技師，廣重集團(tuán)黃德智獲評九位廣東省首席技師之一，其案例被國家人社部作為典型推廣；特級技師、廣柴股份余子煒獲評全國勞動模范。91個工種獲廣東省和廣州市企業(yè)職工技能等級自主認(rèn)證資質(zhì)，現(xiàn)共有超10000名技能人才，其中包括4000名高技能人才。

打出育才工作“組合拳”

陳宣德在總結(jié)講話中指出，要緊密結(jié)合集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，做好“十五五”人才建設(shè)布局，努力打造一支與集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的高質(zhì)量技能人才隊伍。

他提出五點(diǎn)要求：一是提高思想認(rèn)識，深化技能人才發(fā)展機(jī)制。構(gòu)建多元化、立體化的培養(yǎng)體系，推動技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。二是加強(qiáng)宣傳發(fā)動，樹立技能人才先進(jìn)典型。深入挖掘領(lǐng)軍人才的典型事跡，營造尊重技能人才、崇尚工匠精神的濃厚氛圍。三是把握評價關(guān)鍵，提升培養(yǎng)評價水平。建立健全長效評價機(jī)制，提升技能人才培養(yǎng)與評價工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。四是強(qiáng)化保障工作，發(fā)揮技能人才作用。充分發(fā)揮企業(yè)人才培養(yǎng)評價的主體責(zé)任，為“拼經(jīng)濟(jì)”提供人才支撐。五是建立激勵機(jī)制，加大對技能人才的激勵力度。通過頭雁領(lǐng)航，帶動雁陣齊飛，形成技能人才輩出的良好局面。